11月20日，胖东来首创东谈主于东来在个东谈主外交平台发文示意，从来岁起，“胖东来东谈主成婚不允许要彩礼或付彩礼；婚典不成铺排张扬，婚典酒筵只可邀请亲友，酒筵不成高出五桌”。“如若作念不到的，公司从轨制建树上制定将取消一切福利！”
此外，他还示意，将来的胖东来东谈主“不允许靠父母买房买车，富饶有智力靠我方主管创造和享受好意思好东谈主生”。
据南边皆市报报谈，11月22日，记者致电胖东来公司所在地的许昌市东谈主力资源和社会保险局，该局办公室使命主谈主员示意，“已关注到有关音信，这属于企业里面我方的活动和圭臬，东谈主社部门掌执不了具体情况，提倡照看胖东来那里，不要狡滑捣蛋。”
于东来的这些新条目是否属于“管太宽”？此番言论对胖东来永恒以来建立的雇主品牌有哪些影响？对此，每经品牌价值磋议院采访品牌各人和法律各人进行解读。
南京大学法学院民商法教师、博士生导师邱鹭风示意，要彩礼或付彩礼是职工私东谈主生活问题，职工福利则是法律问题，要明确谈德问题和法律问题的分辩，不成将两者视统一律；四川信和信讼师事务所讼师何沁禅以为，直战斗及工作者亲身利益的轨制和要紧事项，需要流程一定的公司处罚要领智力践诺。
华东理工大学商学院教师、中国高级院校阛阓学磋议会执委会CEO景奉杰则以为，于东来提到的新条目并莫得过度限度职工的目田，也不会伤害胖东来的品牌形象。
一、不允许职工“要或付彩礼”过界了吗？
“从来岁起，为了鼓动好意思好生活、率领社会文静生活、感性科学地粗略真情地张开生活，胖东来东谈主成婚不允许要彩礼或付彩礼！婚典不成铺排张扬、婚典酒筵只可邀请亲友、酒筵不成高出五桌！如若作念不到的，公司从轨制建树上制定将取消一切福利！”
图片开始：视频截图
11月20日，于东来在个东谈主外交平台发表了这么的本体。他还示意：“将来的胖东来东谈主是不允许靠父母买房买车！富饶有智力靠我方主管创造和享受好意思好东谈主生！”
于东来此番言论一出，坐窝激励热议。手脚胖东来的雇主，于东来的这些言论也被以为是胖东来的新划定。记者发现，“胖东来布告职工成婚不允许要或付彩礼”“胖东来将不允许职工靠父母买房买车”等话题赶紧登上热搜。
邱鹭风在禁受《逐日经济新闻》记者采访时示意：“当今，寰宇性法律和行政法例均莫得退却收取彩礼，如若因彩礼等职工私东谈主生活问题而取消其正当福利，则属于卓绝公法律证实注解和企业霸术法律法圭表畴的活动。”
在邱鹭风看来，要明确谈德问题和法律问题的分辩，不成将两者视统一律。对于职工的私生活，企业不错进行谈德素质，但不成因此取消职工应得的福利待遇。“必须照章说法，明确该法律的归法律，该谈德的归谈德。”
何沁禅则以为，于东来对于调遣职工福利轨制的言论，仍是属于直战斗及工作者亲身利益的轨制和要紧事项，需要与工会或职工代表协接头论，并向工作者公示。“未经有关要领酿成并公示的公司轨制，难以手脚公司里面管束和处理工作磋议的依据。”
不外，据《新京报》报谈，针对彩礼有关说法，胖东来集团行政管束部门酬谢称，上讲述法当今尚未酿成步伐轨制，仅仅提前倡导。使命主谈主员称，公司倡导不要彩礼是但愿不铺排张扬，减弱年青东谈主压力。
另据《上游新闻》报谈，河南许昌市和新乡市东谈主社局有关使命主谈主员示意，这些划定属于企业里面活动，“笃定不行恶”。
二、“家长式”管束怎样均衡关爱与规模？
凭借服务质料和职工待遇，固然仅仅一家河南所在商超企业，但胖东来如故得以在一众商超品牌中出圈。自2023岁首前后起，“胖东来”的百度指数高出“永辉超市”。
2011年于今的“胖东来”与“永辉超市”的百度指数变化图片开始：百度指数官网
从发布8页文告打听顾主与职工争执，到将“职工憋闷奖”的最高赔偿栽植至3万元以上，再到本年3月于东来布告新增10天“不繁盛假”，胖东来塑造了“爱职工”的雇主品牌形象，并广受公论好评。
在胖东来官网首页，记者看到，胖东来的发展目标是：“传播先进文化理念”“目田与爱”“培养健全东谈主格”“成就阳光个性的生命”“让社会更好意思好”等。这些标语也被多数以为是胖东来一直传递的品牌价值不雅。
11月17日晚，于东来在视频号开启直播时示意，他但愿把优秀传统文化落实到企业文化和每个岗亭中，让企业的职工获取温煦和匡助，扫尾健全的东谈主格，不是单纯为了生涯而奋勉，而是享受好意思好的生命。
于东来泄漏，当今，胖东来的职工每年假期不错达到150多天，部摊派理东谈主员达到180多天。“上班专注上班，放工目田失业，不错大大栽植生活质料。”
关联词，当于东来倡导职工“不收付彩礼”时，却引来不少争议。记者属目到，不少网友以为胖东来“管真宽”“不错倡导，但不成强制”。
同期，也有东谈主对于东来的条目示意招供和撑持，以为“引颈文静习尚”“安谧转变社会风俗”。
从品牌视角来看，于东来的言论是否会伤害胖东来的品牌形象？
手脚品牌各人，景奉杰抒发了不相通的想法。他以为，于东来的新条目并莫得过度限度职工的目田。因为胖东来一直秉持“目田与爱”的理念，这更像是倡导一种检朴、文静、不讲好意思瞻念、不铺排张扬的生活样式。景奉杰同期示意，职工在尊重公序良俗的前提下有遴选我方生活样式的目田，不成一刀切。
另外，景奉杰以为，于东来的倡议不祥率不会伤害胖东来的品牌形象。因为胖东来一直以来皆以雅致的工资待遇和福利著称，此次的新条目尽管激励了一些热议，但事实上很难说毁伤了职工的正当利益。
“这些言论不太可能会毁伤胖东来的雇主品牌形象，反而可能会让更多东谈主看到胖东来对于职工成长的关注和率领。”景奉杰说。